如何撰写试用期薪酬纠纷诉讼书可以立案

你好,如果证据充分,事实清楚并且有对方身份信息的话是可以立案的
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你好,民事立案条件:1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。符合这些条件就可以立案
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法律分析:试用期工资遭拖欠,这种情况应该首先积极与用人单位进行协商处理,协商不成,则要保存劳动合同,聊天记录,工作制服等可以证明劳动关系的证据,来向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,仲裁不成,还可向法院起诉维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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